Ce que vous allez apprendre :

MODULE 1 : Identifier et cartographier les futurs formateurs 
        Test de positionnement

Grain 1.1 : Le profil idéal – Expert vs Pédagogue 

• Format : Vidéo interactive / Infographie animée.
• Contenu : Les compétences clés du formateur interne (Posture, pédagogie, appétence vs simple expertise métier).
• Activité : Quiz Vrai/Faux – Déconstruire les idées reçues sur la sélection des experts.

Grain 1.2 : Sourcing et détection des talents 

• Format : Module de découverte textuel et schématique.
• Contenu : Les 4 canaux de détection (Entretien annuel, cooptation, appel à candidatures, détection managériale).
• Activité : Cas pratique interactif – Analyser 3 fiches collaborateurs et sélectionner les profils à potentiel.

Grain 1.3 : La grille de sélection 

• Format : Tuto vidéo + Ressource.
• Livrable à télécharger : Fiche 1 – Grille d'évaluation et de détection des formateurs (.docx).
• Validation du Module 1 : Micro-quiz (3 questions).

MODULE 2 : Outiller et former les formateurs 

Grain 2.1 : Le Kit Pédagogique "Prêt à l'emploi" 

• Format : Analyse visuelle comparative (Good vs Bad Practice).
• Contenu : Les 4 indispensables du kit : Le déroulé pédagogique, le guide du formateur, le support visuel, le système d'évaluation.
• Activité : Glisser-Déposer (Drag & Drop) – Placer les bons documents dans le kit du formateur.

Grain 2.2 : Le parcours "Formateur de formateurs" 

• Format : Schéma interactif à explorer.
• Contenu : Concevoir le parcours d'embarquement (Onboarding) du nouveau formateur : Conception pédagogique, techniques d'animation, gestion des situations difficiles.
• Activité : Mise en situation – Reconstituer l'ordre chronologique de la montée en compétences d'un formateur.

Grain 2.3 : Validation des compétences pédagogiques 

• Format : Vidéo explicative.
• Contenu : L'animation à blanc (Mise en situation réelle) et le parrainage par un formateur sénior.
• Validation du Module 2 : Micro-quiz (3 questions).

MODULE 3 : Structurer le réseau de formation 

Grain 3.1 : La Charte du Formateur Interne 

• Format : Définition interactive des rôles.
• Contenu : Définir les règles du jeu : Crédit d'heures alloué, validation du manager, périmètre d'intervention.
• Livrable à télécharger : Fiche 2 – Trame de la Charte du Formateur Interne (.docx).

Grain 3.2 : Les leviers de reconnaissance et valorisation 

• Format : PodCast / Audio avec support visuel.
• Contenu : Système d'incitation financière (primes) vs non-financière (badging, événements, visibilité RH, évolution de carrière).
• Activité : Exercice de positionnement – Définir le package de reconnaissance adapté aux contraintes de son entreprise.

Grain 3.3 : L'implication des managers 

• Format : Scénario interactif à choix multiples.
• Contenu : Comment lever le frein principal : le refus du manager de libérer du temps pour son collaborateur.
• Validation du Module 3 : Micro-quiz (3 questions).

⚡ MODULE 4 : Animer et engager la communauté 

Grain 4.1 : Ritualiser la vie du réseau 

• Format : Infographie dynamique (Calendrier d'animation).
• Contenu : Les 4 rituels incontournables : Le séminaire de lancement, les sessions de REX (Retour d'Expérience), les ateliers de co-conception, la convention annuelle.

Grain 4.2 : Animer au quotidien via le Digital 

• Format : Démonstration écran / Tuto.
• Contenu : Créer un espace collaboratif (Teams, Yammer/Viva Engage, Slack), partager des astuces pédagogiques, ludifier l'engagement.
• Livrable à télécharger : Fiche 3 – Plan d'Animation Annuel (.xlsx).

Grain 4.3 : Gérer la perte de motivation 

• Format : Étude de cas "Scénario dont vous êtes le héros".
• Contenu : Détecter les signaux faibles de désengagement d'un formateur et savoir réagir.
• Validation du Module 4 : Micro-quiz (3 questions).

⏳ MODULE 5 : Pérenniser et mesurer l'impact 

Grain 5.1 : Les indicateurs de performance (KPI) 

• Format : Tableau de bord interactif.
• Contenu : Mesurer le volume d'heures, le taux de satisfaction des apprenants, le taux de rétention des formateurs et le ROI (Retour sur Investissement).
• Livrable à télécharger : Fiche 4 – Tableau de bord de pilotage du réseau (.xlsx).

Grain 5.2 : Renouvellement et culture d'entreprise 

• Format : Vidéo de synthèse.
• Contenu : Assurer la rotation des formateurs sans perte de savoirs, ancrer le réseau dans la marque employeur.
• Test Final

Objectifs pedagogiques :